苏州志高空调售后服务-苏州志高空调售后维修电话

干燥功能仅适用于除湿模式Du。当除湿模式开启时，空调会吸收室内的水。小心接水盘里的水不干净，可以用烘干功能烘干接水盘。

辅助加热功能适用于加热模式。有些空调配有辅助电热丝。当加热模式开启时，电热丝起辅助加热作用，以提高加热速度。

一线品牌空调排行榜

我们使用的是三菱空调，2002年的机器质量非常好，有的机器到现在都十多年了，只是中间加过氟，几十台机器一台都没坏过，2004年进过一批三菱海尔，这批机器虽然功能多但是质量相比之前的机器就差些了，从去年开始就陆续出毛病，虽然没有什么大问题，但还是挺麻烦的，好在售后还行。

海尔家电怎么样海尔售后服务网点有哪些

空调十大品牌排行榜如下：

1、格力空调

格力空调是世界销量第一的品牌，技术成熟，质量也相当稳定，售后服务也非常好，好多销售商在销售旺季基本上都没有货的。格力空调是做空调出身的，熟话说术业有专攻，格力在制冷方面的技术确实很好。格力成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业。

2、海尔空调

海尔的空调不错，服务堪称一流,且机器质量有保障.制冷快,热效率高,能兼顾外观，费用，变频，无氟Haier起家就是做制冷的，而且是中国第一个世界名牌，世界500强企业、在全球都有制造。

3、美的空调

美的变频空调噪音低、寿命长、宽电压启动(保护家用电器)、省电，恒温舒适等，同时美的变频空调采用的是国际品牌进口压缩机，其性能更稳定、运转效率更高、使用寿命更长。美的拥有中国最大最完整的空调产业链和微波炉产业链，拥有中国最大最完整的小家电产品群和厨房家电产品群。

4、志高空调

志高空调有着18年的专业制造经验，在内外销方面都表现的非常不错，特别是拥有完善的产业链，这在行业里为数不多，个人比较看好，家里装了六七套志高的都不错。高家用空调拥有窗式、挂壁式、立柜式3大类、多个品种规格的强大阵容。

中央空调拥有CMV智能变频多联户式中央空调、CMD智能多联中央空调、风冷模块机组、螺杆式水冷冷水机组、水源热泵机组、地源热泵机组、空气源热泵热水器机组、天花机、风管机、座吊机、风冷柜机、水冷柜机等十余大系列。同时，还拥有移动空调、除湿机、保鲜冷柜及电磁炉、多功能电压力锅、电热水壶、豆浆机等家电产品。

5、海信-科龙空调

空调能效比达到了最新国家一级标准，很节能。科龙是个老品牌，价格不高，你说这款空调是定速空调，这个型号时间应该有两年了，属于科龙比较成熟的低端系列，家用空调技术成熟、没什么技术含量的。

海信以强大的研发实力为后盾，以优秀的国际化经营管理团队为支撑，加快了产业扩张的速度，形成了多媒体、家电、通信、IT智能系统、现代家居和服务等产业版块。在中国电子信息百强企业中名列前茅。

6、大金空调

大金的节能性，静音性，控制系统都是世界最好的。室内外机连线及通信线、外机控制方式、外机保护功能、内机控制、代码显示都很好，而且出故障的几率少。在空调、制冷、氟化学、电子、油压机械等多种领域，特别在空调冷冻方面，产品种类达5000种之多，在日本的市场占有率始终保持第一，是世界上唯一集空调、冷媒以及压缩机的研发、生产和销售于一体。

7、三菱空调

世界上第一台壁挂式空调就是在三菱诞生，所以在行业内具有很高的评价,质量优秀,但国内的三菱空调并非其生产最好的,高档空调一般出售到欧洲以及本土使用，相对落后的才出口到亚洲及发展中国家。

8、松下空调

松下是一家于 1918 年前在日本成立的公司，前身为松下电器工业株式会社。这家日本公司生产并为世界提供了一些最先进的空调ers，其中配备了最好的技术。他们空调中的高级功能包括 Econavi 和 nanoe-g，它们基本上可以确保一旦您打开空调，空调就会自动运行并通过发出任何手动命令来自行处理其操作。

9、奥克斯空调

奥克斯是专业空调制造厂家，现在的空调技术已经非常成熟，实际上品牌之间的产品在基本性能上差异不大，奥克斯也是全国销售的有实力的品牌，它的产品定位就是功能实用、价格经济，因此不论品牌价值的话，仅产品论是性价比很高的，也正因为如此，很多商业用途的用户因为机器很实用而喜欢选择奥克斯，它的市场占有率是很高的。

10、春兰空调

春兰(集团)公司是集制造、科研、投资、贸易于一体的多元化、高科技、国际化的大型现代公司，是中国最大的企业集团之一。

格力空调柜机价格表推荐

大家都知道，海尔是我国的老牌子电器了，在业界居于领先地位，凭借出色的产品和服务，赢得了众多消费者的亲睐。海尔家电怎么样呢？出现故障的时候要去哪里维修呢？下面我们就来介绍一下海尔家电和盘点一下海尔全国部分售后服务网点。

海尔集团是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。海尔在全球30多个国家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公司，全球员工总数超过5万人，已发展成为大规模的跨国企业集团，2007年海尔集团实现全球营业额1180亿元。

海尔的品牌价值：

中国最有价值品牌研究，始于1994年，由睿富全球排行榜资讯集团与北京名牌资产评估有限公司共同研究并发布，自2002年海尔集团以489亿元（人民币）的品牌价值首次问鼎中国最有价值品牌榜首以来，2012年，海尔集团以962.8亿元（人民币）连续11年蝉联中国最有价值品牌。

2014（第20届）中国最有价值品牌研究揭晓，海尔以品牌价值1038亿元继续稳居中国百强品牌之首，连续13年蝉联最有价值品牌榜第一名。

2015年1月27日，“BrandZ最具价值中国品牌100强”发布，海尔集团位居家电行业榜首。

荣誉奖项：

2015年06月25日海尔入选“德国PlusX大奖”，海尔荣获“2015年度最具创新品牌大奖”，旗下型号为HW80-B14266A的滚筒洗衣机和HRF-800DGS8的对开门冰箱成功入选[29]

2015年06月16日WorldBrandLab：海尔连续12年蝉联“中国500最具价值品牌”家电行业榜首[27]

2015年06月13日海尔成功入选世界海关组织私营部门高层战略咨询委员会，这是中国企业第一次加入该委员会[28]

2015年05月28日Interbrand发布2015最佳中国品牌价值排行榜，海尔连续4年蝉联家电品牌第一

海尔售后服务网点电话查询：

海尔电器在全国各地都有售后服务网点，现截取部分如下：

广州020-87265925（联系电话）广州市海珠区江海街新村南华大街北一巷24号4楼

湖北027-84871233（联系电话）武汉市汉阳区玫瑰园东村37-40号1-3-1号

河南0371-66362362（联系电话）郑州市管城区凤凰路晋王庙47号

山东0531-88262523（联系电话）济南市华山西路2287号运达阳光花园2号楼6单元301室

安徽0551-7670114（联系电话）合肥市临泉东路月亮湾亲水嘉园21栋6单元112室

杭州0571-86730636（联系电话）杭州市江干区艮山东路彭埠镇建华一区70号二楼

上海021-66404095（联系电话）普陀区古浪路355弄129号702

苏州0512-66624663（联系电话）江苏省苏州市新区滨河路马浜花园北区73幢301室

南京025-86511700（联系电话）南京市雨花区雨花西路110号204室志高空调客服中心

心理咨询师属于什么?金领?蓝领?

在购买格力空调的时候，要是我们事先就看了格力空调柜机价格表的话，那么，小编相信大家是一定会选择到一款质量优，价格合理的格力空调，但对于格力空调价格有很多人不是很了解，接下来，我们，就来为你们推荐一下，格力空调柜机价格表，以及空调的品牌有哪些?

一、格力空调柜机价格表推荐

1、Gree/格力KFR-72LW/NhHaD3格力空调3匹客厅定频柜机旗舰，参考价格一般在6825元左右。

2、Gree/格力KFR-72LW/NhZaB3W格力空调3匹客厅柜机空调旗舰店，参考价格一般在8000元左右。

3、Gree/格力空调I酷II变频冷暖3匹柜机KFR-72LW/(72583)FNhAa-A1，参考价格一般在9000元左右。

4、Gree/格力KFR-72LW/(72555)FNhAb-A3i尚3p变频冷暖格力空调柜机，参考价格一般在8200元左右。

5、格力空调3匹圆柱柜机金贝Gree/格力KFR-72LW/(72578)FNhAd-A1(a)，参考价格一般在14000元左右。

6、Gree/格力KFR-72LW/(72533)NhAa-A3T悦格力空调3p定频冷暖柜机，参考价格一般在5300元左右。

7、Gree/格力KFR-72LW/(72580)FNhAa-A3格力空调i享3匹变频柜机天津，参考价格一般在8010元左右。

8、Gree/格力KFR-50LW/(50553)FNhAb-A3格力空调I畅2匹冷暖变频柜机，参考价格一般在5600元左右。

9、Gree/格力KFR-50LW/(50591)FNhAa-A3格力空调变频2P悦雅立式柜机，参考价格一般在5900元左右。

10、Gree/格力KFR-50LW/(50532)苏州格力空调T爽大2匹变频冷暖柜机，参考价格一般在5000元左右。

二、空调的品牌有哪些

1、志高空调是在九十年代初期就成立的一个空调品牌，虽然说是志高空调起步很晚，但是经过了自己不断地努力，现在的志高空调已经成功跻身为了一线空调品牌了，而且规模以及实力还在不断的增加。

2、海尔空调的实力以及经验都是相当足的，为了让自己的产品可以得到消费者的认可，海尔在平时也是相当努力的，在海尔不但是空调的生产技术在不断的提升，而且售后服务的体系也是在逐渐的变得完整了。

3、海信空调在空调界里面也属于是领导品牌了，因为这也是一家成立时间比较久的空调品牌了，在这么长的时间里面不管是生产经验，销售上面的经验也是积累不少了，所以才会让海信的发展是越来越好了。

4、奥克斯空调的知名度也是越来越高了，虽然说是奥克斯起步不是很早，但是奥克斯是相当努力的一个企业，所以才会在短短的时间里面，就得到了众多消费者的认可，而且在消费者中的口碑也是在日益的增长中。

5、大金空调是一个日本额品牌，大金不但是在日本很是知名，再来到中国以后，也是受到了国内消费者的喜欢，而且随着时间慢慢的推移，现在的大金更是受到大家的女喜欢了，发展的趋势也是越来越好了。

以上小编为大家介绍的内容就是，格力空调柜机价格表，空调的品牌有哪些?亲们在看了以上的介绍后，希望朋友们都可以选择到一款价格合理的空调。

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分类: 商业/理财

解析:

我觉得是灰领,你自己看看.....

金领→白领→粉领→灰领→蓝领

从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领 *** 。领子的色彩也诠释着职业新概念。

一项调查表明，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”，即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。

“五领”称谓各领 ***

在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领 *** 。领子的色彩也诠释着职业新概念。

金领。拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。金领的月薪在1万元以上。

白领。“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。白领们追求生活的多样化及高质量。目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。

粉领。“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。她们凭借电脑、电话和传真与外界联系。她们多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。

灰领。“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。

蓝领。“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。

金领：让人崇拜让人忧

“五花马，千金裘”，位高权重。金领们每天工作近10个小时，普遍在工作中使用英语，手中握有百万元的年度预算，每季度至少一次外出旅行……2004年底，央视市场研究通过对北京、上海、广州、深圳这4个中国经济最发达城市、各行各业的数万家企业取样调查推测，在中国，高级商务人士总数已经高达34．2万人。其中12%的高级经理拥有年度预算100万元以上的权力，其中更有6%的商务人士年度预算权在1000万元以上。平均而言，他们每人的年度预算权高达195万元。68%的高级商务人士从事管理工作，职责涉及市场、财务、行政、企划、销售等核心领域，同时直接掌握着“白领”们的使用权。个人财富方面，39%的高级商务人士拥有汽车；房屋以私房为主，占75%；90%的高级商务人士拥有保险，他们更多的拥有养老保险和医疗保险分别占78%和76%。

超负荷，大压力，透支生命。据调查，金领们工作繁重，甚至出现透支生命的现象，这不能不引起高级商务人士的重视。请看一组令人遗憾而惊心的名单：王均瑶，38岁，均瑶集团的创始人，前董事长；汤君年，56岁，汤臣集团地产巨子；杨迈，54岁，爱立信中国前总裁；胡凯，52岁，大中电器公司前总经理；彭作义，56岁，青岛啤酒前总裁……这些曾经领导公司蓬勃向上的****，都因积劳成疾，壮年早逝。超过11%的高级商务人士每天工作12小时以上，另有19%的人平均每天工作10至12个小时。国内企业家健康状况调查结果表明：肠胃消化系统疾病占30．7%，高血糖以及高血脂占23．08%，吸烟和饮酒过量占21．15%，90．6%的企业家处于“过劳”状态，28．3%的企业家“记忆力下降”，26．4%的企业家“失眠”。超负荷、大压力的工作，敲响了金领们健康的警钟。

累，并快乐着。累着，是当代高级商务人士的普遍生存状态，但他们仍在不懈地奋斗，不懈地追求，生活得充实而且快乐。令人欣喜的是，金领们对自己健康状况已引起了重视，他们的业余生活丰富多彩，尤其是体育活动坚持不懈，其中有一半的金领人士每季度进行一次以上的商务旅行。

白领：多少喜欢多少愁

年少不识愁滋味，潇洒风光。大学毕业后便有了一份舒适安定的工作，出入于高档消费场所，行走在豪华商务中心和写字楼之间，这便是如今“白领”们的生活。由于收入较高，白领在生活方面可说是游刃有余，不少人拥有私家车、自己的房子等等。他们追求生活的多样化及高质量。目前，白领职业阶层的主体是25岁到40岁之间的人群，许多人的思想观念、价值观念、人生观定型于改革开放以后。对这些白领来说，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要。白领们喜欢多样化的生活形式，不断地寻找新的时尚，通过自己的服饰、住房等来表现自身对生活质量的追求。白领们清闲、舒适的工作和光鲜、靓丽的外表，成了如今刚出校门的本科生、硕士生甚至博士生们的最爱。

频跳槽，怕失业，风险丛生。白领们的高消费，必定要有高酬薪的支撑，因此，白领们对高薪追求的欲望与日俱增。于是，在白领阶层跳槽的现象习以为常。以IT业青年为例，有63．7%的人换过了工作，他们跳槽的动机是“自己能否发挥个性和能力”，“想拥有一片独立的天地”。中智上海公司对5000多名在外企工作的雇员进行调查统计，这些雇员都有过离职的经历。调查结果发现，个人主动提出辞职的比例高达67%，而被公司辞退和合同自然终止的分别只占12%和11%。白领们工作单一，没有什么挑战性，每天原地踏步，知识一点点被“折旧”，慢慢失去优势，因而带来身价贬值，形成了职业危机，白领失业也在所难免。如今职场，白领在选择薪酬和职业，而职业也在选择白领，双向选择的人才流通市场已经形成。

闲，并拼命着。一项名为“现实与梦想”的调查，通过对30万份回收的问卷揭示了都市白领的许多行为方式的原因，在体面的私家车和宽敞的住房背后，都市白领们也有很多艰辛：月收入1万元以上人群中高达34%的人没有时间锻炼，而月收入5000元至7000元之间的人群只有14%的人能经常锻炼。另外，已婚白领中5年后选择继续“夫妇二人世界”的比例为22%，身心俱疲的他们不敢轻易要孩子。对待工作，他们几乎人人奋不顾身，加班是家常便饭，也许晚上回到家时已累得筋疲力尽，但只要在办公室里，他们永远不知疲倦为何物。白领有着很强的紧迫感和压力，他们担心会被老板炒鱿鱼，担心自己负责的业务没有进展，担心别人超过自己，担心在竞争中处于下风。由于精力和知识的长期透支，白领的充电意识非常强，90%的被访者认同终身学习的观念。由于拼命工作，白领的身体健康出现了严重问题，在接受体检的12万名体检者中，有85%属于白领阶层，他们中89%的人被查出有异常项目，其中亚健康状态占69.5%，高血脂占27.89%，脂肪肝占26.61%，高血压占14.47%，而且上述疾病主要分布在35—50岁这一年龄组。

粉领：着陆现代大都市

浓妆淡抹总相宜，真我风采。“粉领”是近几年职场中刚出现的群体，以女性为主的自由职业者，是在家里上班的SOHO族。近年来，在北京、上海、广州等大城市，“SOHO”成为追求自由创业女性的向往，其比较明显的特征是大部分与电脑有关，许多人选择SOHO是借互联网经营个人事业，或与两三好友一起组成虚拟团体，在互联网上开辟事业。可以说，资讯产业和电脑科技日新月异的发展，带动了粉领丽人的涌现。如今，越来越多的职业女性开始厌烦公司里那些板的规章制度，渴望摆脱复杂的人际关系，她们热爱自由，强调个性，于是，纷纷选择了做粉领丽人。粉领丽人把工作带进家庭，在尽着妻职母责的同时，还可以做到事业蒸蒸日上。据调查，粉领丽人的收入平均赶上或超过白领阶层，不少人年收入在10万元以上。

无依赖，少保障，势单力薄。粉领们虽然生活得无拘无束，但她们是自由职业者，没有坚强的后盾作为支撑；她们靠着自己的双手挣钱，没有公费医疗、养老金、退休金、公积金等“公家福利”，一旦没有了资金来源，生活便失去了保障；她们都是以家为圆点，以个体的形式“接单”或“待召”（应约办公），一旦遇到纠纷便显得势单力薄。不少粉领丽人感叹，加入SOHO会面临许多压力，因为不是所有的时候都有稳定的收入，闲暇时一个月不开张，忙起来夜以继日。特别是有些客户存心压价，甚至有赖帐行为，粉领一般不会与他们抗争，更不会走上法庭，她们打肿脸充胖子，显得很有涵养和风度。粉领们学习新知识丝毫不敢懈怠，她们知道，一旦跟不上时代的步伐，落了伍，不谈“悠哉游哉”，就连一日三餐都难维持。不懈地学习知识，不断的更新技能，粉领们一刻也不敢掉以轻心。

甜，并苦涩着。粉领们的生活甜蜜幸福，且充满了浪漫情调。但是，她们在投身SOHO之前，首先得对自己充满信心，要有在社会上立足的个人资源，要有单独挑战的智力和技能资本，SOHO并非单纯的一个人工作状态，一旦加入SOHO，就会像一个真正的企业家一样，要面临许多难题。其次，要有平淡从容的心态，对自己的收入有一个充分的估计。如果打不开局面，收入也许比上班族低得多。三是要有良好的人际关系，这是做好粉领丽人的基础。粉领们的工作就像皮筋似的，松松紧紧，无规律可言，全凭个人的本领。因此，做好一个粉领，需要有坚忍不拔的意志和较佳的心理素质。

灰领：一匹黑马出江湖

物以稀为贵，身价倍增。灰领是既能动脑又能动手的复合型人才，是当前职场上的紧俏“商品”。一些培养动手能力为主要目标的高职学校的学生分配特别好，许多用人单位到学校“抢”人才，一些专业的毕业生提前两三个月就被用人单位订走。上海电机高专的300名毕业生一下子就被大众、英特尔等要去近1/3。江苏省苏州市劳动就业管理部门于2005年1月进行的用工需求情况抽样调查显示，472家企业2005年拟新招技能人才9．1万人。在北京，高级技师岗位与人才的比例是7．3：1，在西安则高达43：1。业内人士认为，以后“白领”、“灰领”、“蓝领”的比例将成菱形状，也就是说“白领”和“蓝领”的比例会逐渐减少，“灰领”会越来越壮大，成为社会的主要群体。由于灰领的市场紧俏，带来了其身价倍增，目前月薪至少在5000—6000元，一些如动漫制作等新兴的行业，月薪高达20000元，高于白领。

潜力弱，转型难，潜伏危机。灰领大多毕业于高级职业学校，在高考中属于“三档录取”学生，文化功底较薄，潜力较弱；走上工作岗位后，大多为操作性工种，当他们陷入事务性、操作性、流水线上的工作时，自身的可替代性就会增强，竞争能力下降，转型困难。因此，专家对灰领的生存发展支了“三招”：一是职场新人可以灰领职业作为职业生涯的切入口。对大学应届毕业生或者工作不久的职场“雏鸟”来说，一下子跻身白领阶层或许不那么容易，可以从操作型的工作做起，结合自己所学专业，不断积累从业经验。二是灰领人才可谋求转型。一般来说，操作型员工都可以朝技术研发领域转型，以使自己的知识得到升华，技能得到提高，适应能力、竞争能力得到增强。三是“金牌”灰领应当坚守岗位。对于朝阳产业中资历深厚的“金牌”灰领，不能轻言转型，要积累丰富的经验，成为灰领市场上“永久”的抢手人才。

热，并冷漠着。“灰领”的概念自2003年8月提出以来，一直成为人们的热点话题，被高捧热追，灰领人才严重紧缺、薪酬看好的报道也频频见诸报端。职场上，灰领炙手可热。但是，在这热的背后却是冷漠。一是传统观念制约。中国人历来有“劳心者治人，劳力者治于人”的观念，因而莘莘学子在高考中追求的是名校高校，而报考高职的人不多。而且大学生们选择“白领”的众多，选择“灰领”的太少。这就形成了人才市场上的怪现象，一方面大学生工作难找，另一方面灰领人才紧缺。二是用人观念错误。目前，不少企业要么大量招聘不具备从业资格的人员上岗；要么宁愿招专业不对口的本科生，也不要专业的高职生。三是教育观念陈旧。当前我国企业的灰领主要是企业自己培养，培养的方法也是师傅带徒弟，效果很差，现行教育体制注重书本理论，忽视实践操作，不符合灰领人才的培养要求。即使在高校招生中，也是高校、名校择优录取，高职只能做“收容部队”，在名校、高校录取后“剩下的人员”中，“矮子里面选将军”，这样就影响了灰领人才的素质。

蓝领：弱势群体在呐喊

全国蓝领一片“紧”，资源稀缺。中国蓝领群体人口规模正在迅猛壮大，这几乎是一个无须论证的事实。尽管国有制造业就业人数的下降幅度较大，但非国有制造业所提供的就业岗位增幅明显。而且电脑、空调、彩电、冰箱、手机等大量新型工业最终产品的涌现，蓝领就业的范围已经从“生产线”延伸到了消费过程的售后服务领域。目前我国的蓝领由两部分组成：一是城市普通工人，二是进城的农民工。正因为蓝领的需求量大增，全国大范围的出现了“民工荒”。专家指出，经济全球化的本质是国际资本在全球范围内的重新优化配置和国际间的重新分工，从一定意义上说，资本在全球范围内的重新配置意味着就业岗位在全球的重新配置，因此，对有限的就业岗位的竞争是全球化竞争的最重要组成部分之一，其中蓝领就业岗位是竞争最激烈的领域。

多偏见，遭漠视，弱势群体。根据2004年国家劳动和社会保障部公布的一项调查，12年来，珠三角地区民工月工资仅提高了68元，如果把物价等因素考虑进去，实际是负增长。即使是很低的工资，工人们依然不能足额拿到，欠薪的现象已司空见惯。引起劳资冲突主要有三种情况，一是企业克扣、无故拖欠工人工资；二是劳动合同不完善，企业常常单方面撕毁合同，解雇员工；三是工人工伤之后，无论是医疗费还是赔偿费，理赔都难以到位。由此可见，蓝领所处的社会地位和经济待遇实在太低。为此，蓝领们也多处呐喊，甚至 *** 告状，然而有多少人为蓝领讲话？又起多大的效果？曾受到 *** 总理关注过的重庆农家女熊德明，2004年底从重庆远赴浙江温州，替老乡讨工资，但最终也无功而返。蓝领群体的社会贡献不被尊重，对蓝领行为模式与价值观念的冷漠，不仅仅是一个蓝领群体的问题，而更重要的还是中国国民社会角色与社会形象病态发展的社会问题。

穷，并满足着。中国的蓝领是一个弱势群体，他们生活在社会的最底层，贫困而被人漠视，虽有怨言，但咬牙不说；虽有眼泪，但往肚里流。他们感到满足的是，纵比，比前些年生活好多了；横比，比农村种田强多了。容易满足是广大蓝领的共同特点。蓝领的生存状态已引起有关部门的重视，在2005年全国“两会”上，人大代表、政协委员纷纷为蓝领们呼吁，增加他们的工资福利待遇，改善他们的生存状况，提高他们的社会地位。据国家权威部门宣布，中国计划在2010年前培训两亿农民工，在上海、黑龙江等至少8个省市发展蓝领技术工人群体被放在突出位置，其他很多地区的跟进只是时间问题。重新打造一支满足中国工业化进程的蓝领队伍，已成为国民经济持续发展的迫切之需。

“领”色变化一步之遥

中国职场“五领”的划分，并没有明确的标准和显著的界限，其变化或许只是一步之遥。

“白领”和“粉领”，攀上“金领”的宝座也仅是机遇和实力问题，经过不懈的努力和拼搏，也并非不能圆“金领”之梦。即使农村走出来的农民工，数年之后成为赫赫“金领”的也大有人在。山东省华仙集团总经理郑书旺，辽宁省凤祥集团董事长、总经理孙凤祥，广东省志高空调公司董事长李兴浩等，都是由农民步入“金领”阶层的。

而“粉领”中，有不少都有从事过“白领”的经历。“灰领”与“白领”的界限仅仅是工作分工不同，也就是说从办公室到车间的距离。“灰领”更是“知识蓝领”的一部分。加大对“蓝领”的培训力度，壮大“灰领”的队伍，正是今后人才发展的方向。随着工业信息化、信息工业化的逐步推进，将来“白领”工作和“灰领”工作也即创意管理与动手操作的分别。

“蓝领”来自城市居民和农村中的农民，从事农村机械化作业的农民如今也划入“蓝领”的范畴。“蓝领”的队伍在扩大，蓝领与灰领、蓝领与无领的转化仅在瞬间。

如果没有“金领”，“白领”就没有了动力；如果没有“蓝领”，“白领”则失去了基础。所以，一个健康的社会，应该是保持金领、白领、粉领、灰领、蓝领等社会角色的良性互动。只有这样，我们的社会才更加丰富多彩，才会飞速发展。

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又说：

金领→白领→灰领→蓝领（蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝）

金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，他们不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。美国《财富》杂志是这样评价金领的：他们年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右，有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车。

白领：工作时要求穿西服等正式服装的阶层。写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。

灰领：相对于“白领”和“蓝领”而言，白领一般是管理层或者做些文职的事情，而“灰领”既具有较强的理论知识水平，又具有很娴熟的技术的工作人员。但是“灰领”也不像一线的蓝领，他们的薪资是一般蓝领的3-5倍，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。从事像电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等职业。

蓝领：蓝领作为与白领相对一族，指从事体力劳动，并被要求穿制服的工人阶层。他们靠支付自己的体力来获取报酬。因此，他们的工资水平不高。据有关统计，蓝领的工资通常不高于1000元。普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，但深蓝就是指有一定技术的人。锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变

南阳张衡中等职业学校招生简章

------校长：罗 杰 电话：63333113 63111031

南阳张衡中等职业学校（原南阳电子职业学校）是经河南省教育厅备案，南阳市教委批准的一所中等职业学校。一部教学区位于南阳市白河大道中段，门前正对南阳市无名岛超大显示屏工程，与解放广场隔河相望，河面碧波荡漾，游船穿梭来住，河岸风光旖旎，地理位置得天独厚，是白河游览区的重要组成部分。新建教学区 位于南阳市大学城，南阳师院西（见《南阳市城区地图》），与师院、医大等高校融为一体，采用新加坡建筑风格，集教学、科研、娱乐、保健为一体的现代化、高标准 、花园式学校，一期工程投资一千二百多万，可容纳3000人，近期即将投入使用。

办学数十年来，我校与时俱进，艰苦创业，由小到大，由弱变强。现已发展成为在校生3000余人，近60个教学班，教职工180余人，十大热门专业，集教学科研一体，全封闭管理，就业安置跟踪服务，具有职业教育特色的全市规模较大的中专学校之一。

学校不断增加教学设施投入，不惜一切，改善学生学习生活条件。目前，学校共设7个微机室，600余台微机，并设互联网；电器、模具、机电、计算机实习器材上万件，有装备一流的多媒体教学设施；教室、宿舍安装空调，班 班配备彩电、VCD……。投资见效益，学生得实惠。我校已成为办学条件优越的名牌学校，是社会公认的全市大、中专学校之一。

办学多年来，学校以"转变观念、强化责任、加速发展"为理念，以"服务学生、勤工助学"为宗旨 ！去年暑假我校成功组织900余名贫困学生勤工俭学，取得良经济效益和社会效益，家长无不赞扬。南阳张衡中等职业学校名师云集，求知学生遍及南阳各县、市区及周边省区，优秀毕业生遍布沿海及内地。名师入名校，名校出名师，名师育英才，使得南阳张衡中等职业学校屡次在河南省、南阳市不同专业的技能大赛获得大奖，历年被教体局评为先进单位。我们有理由坚信，南阳张衡中等职业学校在市区教体局领导的关怀下，在以罗校长为核心的校委会坚强领导下，全校师生一定会同心协力，通力合作，在我国职业教育战线上创造出更加 骄人的业绩；为社会，为国家、为人民做出更大的贡献！

1、试学期间学费、水电费、住宿费全免；

2、免费提供一切实习条件（微机实习、电子实习等）；

3、生活费自理，行李自带；

4、试学半月，满意后现再办理入理手续

5、试学时间：第一次：4月20日－－6月1日 第二次：7月1日－－9月10日

南阳市唯一一所成功组织暑期勤工俭学的中专学校 可圆求学梦！

2004年暑假，我校组织近910余名贫困学生赴广东短期打工，创收220多元，每生平均最低纯收入1800元，最高达2600元（扣除吃住费），解决了很多学生的上学难题，得到了学生及家长的一致好评和大力支持，也开创了南阳市有史以来大中专学校勤工助学、规模最大、效益最高的先河。

1、对口升学到高校继续深造；

2、双向选择；自主择业或创业，学校可提供相应的资金技术支持；

3、学校推荐安排就业，若安排不了，退还全部学费，就业安置跟踪服务十年。

4、部分就业实习基地：

长城电脑集团（深圳） 三洋半导体厂（东莞） 富士康集团（深圳） 志高空调有限公司（佛山） 海尔集团（青岛） 金利普电器有限公司（杭州） 祥丰电子厂（中山） 恩思迈电子有限公司（东莞） 群雄电子有限公司（惠州） 达科电子有限公司（东莞） 北方科技公司（郑州） 协昱电子（中山） 新星电子有限公司（南阳） 蓝天电子科技有限公司（广州） 达腾数码（深圳） 光荣机电（深圳）乐庭电器（惠州） 雅士电子有限公司（深圳） 权智集团（深圳） 格力空调（珠海） 联想电脑（惠州） 索尼电子（昆山） 三星电子（苏州）

1、可获得国家承认历经电子注册的职专及大专毕业证。

2、计算机专业经考试可获初级程序员证书，全国通用计算机等级证书，网络工程师资格认证及国家教育部NIT认证，美国微软Adobe 、Corel、Macromedia等国际权威资格认证等。

3、电子电器专业可获电工证，海尔售后服务工程师资格认证，电子电器维修中级技术等级证等。

4、模具设计专业可获模具制造中级技术等级证书，计算机操作中级技术等级证。

5、机电一体化专业可获电工证，机械维修中级技术等级证。

6、高级钳工（含焊工）可获钳工中级技术等级证，焊工中级技术等级证。

南阳市唯一一所微机室全天候免费上机（包括节假日）的中专学校

1、两个高标准多媒体电教室；六个高配置微机室（微机500余台宽带接入）；

2、各班教室均配备彩电、影蝶机、电脑、空调、方便学习；

3、多个电气实习室，各种试验、实习空调器、冰箱100余台，焊接设备二十余套，洗衣机、电动机、热水机、吹风机等小家电1000余件；

4、各类示波器、信号发生器50余台，手机等通讯实习器材300余件；

5、教学实验参考图书8000余册，各种教学光碟、录像，磁带1000余套。

（一）安全保障

1、学校实行封闭管理，男女宿舍由专人负责，坚持班主任查寝制度。

2、学生生活费存取及就餐采用刷卡方式，取款限额，刷卡一天最多5元，避免浪费。

3、完备的请假制度，包括星期天外出，需班主任及政教处审批，严禁夜不归宿。

（二）实假日管理

1、学校统一组织文体活动。

2、微机室全天开放，安排上机实习（免费）。

3、由学生签名报告离校时间，一旦有夜不归宿，严厉查处。

1、高配置机房、投影电教室、校园网络互联。计算机专业人均每天上机时间达3节以上。

2、各专业实习除任课教师外，另配有多名实习教师，可及时解决问题，提高实习质量。

3、电子专业实习，学校发放实习工具齐全，实习用品完备，确保实习高效率。

4、学校设有连锁电器维修点，学生节假日可到维修点，在教师指导下实践同时可获得相应报酬。

5、模具、机电及钳工(焊工)专业除在校实习外,学校还组织到中光厂、东风机械厂及防爆电机厂实习。

6、学生在暑假期间，可由学校统一组织到南方外资企业实习。

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学校地址：

一部：白河大道中段（ 阳桥南头向东1000米）

二部：卧龙路西段（南阳大学城内）

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专业 课程 就业去向 学制 收费一览表

专业 主要课程 培养目标与去向 收费标准 学制 招生对象

计算机应用

与维护

DOS中英文处理、Access、VF数据库、计算机原理与维护、计算机外设、VC语言、Win98、Office2000、flash、Dreamweaver、photoshop、3D动画设计、网页设计、硬件、网络等有关计算机应用与维护的课程及公共关系学。

可独立从事计算机维修工作，具有较高的计算机操作能力，适应电子和信息化的迫切要求。可从事计算机业务管理及网络规划设计工作。本专业可到行政，事业单位从事计算机的开发应用、产品销售、信息处理、网络设计、网站规划设计、管理信息系统(MIS)的开发维护、数据综合处理、计算机办公自动化、多媒体软件设计等工作。

第一年缴1900元、第二年缴1900元、第三年交学费全免，由学校统一安置带薪上岗实习(月薪不低于1000元)

两

年

、

三

年

均

含

带

薪

实

习

一

年

应往届初高中毕业学生及具有同等学历的社会青年

电子电器 电子、电工技术基础、收录机、黑白、彩电、大屏幕、摄像机、VCD、DVD、洗衣机、风扇、电机、冰箱、空调、电话机、手机等电器的原理、维修、组装、调试、单片机技术、电子线路设计制作及企业管理计算机基础等。 主要培养以实用维修技术为重点，使学生成为电子、电器维修为目标的专业人才毕业后可到现代企事业单位从事电子电器设备安装、调试、运行、维修销售等工作。并且有操作常用电子、电器仪、电仪、阅读电子装机线路和电子产品生产工艺管理。及电子线路设计的初步能力，可独立办厂或经营。

文秘与办公自动化 应用写作、商务写作、商务谈判、办办软件、办公自动化设备、秘书实务、秘书心理学、多媒体技术、数据库及其应用、行政管理、Internet技术、公共关系学 培养掌握现代文秘的基础知识和专业技能、有较强的计算机应用能力和行政事务处理能力，可到现代化企、事业单位从事文秘、办公管理等工作

市场

营销 经济学原理、商务统计、管理学基础、经济法、财政与金融、公共关系与实务、营销心理学、商品学、商务交流、市场营销学、市场调研技术、网络营销学、国际贸易理论与实务、推销实务、市声营销管理与策划、店面营销与管理

培养具有市场营销策划、推销、管理方面工作能力的应用型专门人才，可到各类集团公司、商业系统、企事业单位从事市场策划、营销、管理工作。

模具设计与制造 电子、电工技术基础、机械基础、制图基础、零件结构、机械传动、金属工艺、热处理、材料、工程力学、工差标注、计算机操作、计算机辅助设计软件、AutoCAD2002、PrE/2002。 主要培养具有模具设计、制造及制品成型工艺方面专业知识，具有较强实践能力和实用型人才，毕业后可从事模具设计。智能型操作和模具生产期间的技术管理工作。 第一年缴2500元、第二年缴2500元、第三年交学费全免，由学校统一安置带薪上岗实习（月薪不低于1300元）

广告装潢设计 素描、色彩、艺术设计概论、立体构成、字体设计、装帧设计、标志广告摄影、展板设计、CI设计、图案设计、平面构成、包装 装潢设计、 PHOTOSHOP、CorelDRAW、3DMAX、POP与DM广告设

培养从事美术、广告设计与策划、装饰等工艺美术专门人才，可到广告公司、剧院、国有大中型企业、集团公司从事宣传、策划、绘画及舞台设计、布置等工作

数控机电一体化 机械原理与机械零件、电动机与变压器、电工仪表与测量、机械基础、机械制图、计算机基础、家用电器原理与维修、电子技术基础、数字逻辑电路、焊工技能培训理论、工厂电器控制设备。 培养机电维修、工业自动化控制方面的实用型人才。毕来生可到大型企业从事机械制造。机电维修，自动化控制等工作。

通信技术 计算机基础、电子电工技术基础、模拟数字电路基础、电路公析基础、通信技术基础及原理、数字通信原理、移动通信终端设备、程控交换技术、通信网络、彩电原理与维修、C语言 培养具有通信系统安装调试维护，通信设备生产、销售、组装、调试、维修方面的专业人才。可从事通信公司及各单位通信系统设备的安装、调试、维修工作，也可独立开店。

焊工技术与工程 电工基础、机械基础、钳工基础、金属学与热处理、焊接原理、金属材料焊接性、焊接方法与设备、弧焊电源、焊接结构生产、焊接结构生产、氧焊与切割技术、焊接工程管理 培养具有安装 、调试、维护焊接设备，掌握焊接结构生产工艺设计焊接工程管理和焊接结构制造技术的应用型人才，可从事大型企业的焊接工程设计、管理、实施，解决生产现场问题。

钳工技术 电子电工技术基础、计算机基础、机械基础、机械制图、金属工艺、材料处理、零件结构、公差标注、材料力学、焊接术、材料切割术、抛光技术、机械设计、计算机辅助设计、车床使用与维护 培养具有机械零部件维修设计、加工制作及相关设备应用维护能力的专业人才，毕业生可从事机械、五金行业产品设计、生产、维护、销售等相关工作。

升学班 文化课：(语文、数学、英语、微机)＋专业课内容 强化文化课及专业课理论深度通过高考通招升入相应专科院校。 前两年交费同上，第三年按相应院校收费标准执行

大专班 3＋2：分为电子和计算机两个专业，前三年学习上面对应课程，后二年执行大学教学计划。 通过初步培养免试升入大专工作有对应院校负责安置 自愿报名，由学校统一组织注册考试，毕业发大专文凭。前三年学费同上。后二年按大学标准收费。 前三年在我校学习,后两年在相应院校学习

2+1：分为应用电子技术、计算机信息管理、模具设计与制造三个专业在上职专的同时，兼学大专课程 与南阳理工学院联办（我校在同类学校中属理工学院唯一试点学校，收费同类最低，自愿免试入学）在中专毕业的同时拿大专文凭，可在较短时间内提高学历、扩展就业渠道，有校方按排进入对口外企业工作。 自愿报名免试参加学习，经各科考试及格，颁发国管承认学历的大专文凭。前三年收费同上（大专按大学标准收费） 三年(上中专同时套读大专课程)